Arova, una empresa líder en reclutamiento y selección de personal, enfrentaba un desafío considerable: encontrar un método eficiente para el reclutamiento masivo de puestos como cocineros, mecánicos, choferes, personal de limpieza, entre otros. La demanda constante y la necesidad de cubrir vacantes rápidamente requerían una solución innovadora y eficaz.
Solución:
Junto con StoryTime, desarrollamos un método efectivo para la prospección masiva de empleo. Nuestra colaboración se ha centrado en crear campañas de reclutamiento utilizando Meta Ads, que nos permiten llegar a una amplia audiencia de candidatos potenciales.
Estrategia Implementada
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Campañas de Vacantes de Empleo:
- Diseñamos y lanzamos campañas publicitarias específicas para cada tipo de puesto en Meta Ads.
- Utilizamos segmentación avanzada para asegurarnos de que los anuncios lleguen a las personas adecuadas, maximizando la visibilidad de las vacantes.
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Generación de Listas de Aspirantes:
- A través de las campañas, recopilamos información detallada de los aspirantes interesados.
- Creamos bases de datos organizadas y accesibles, facilitando el proceso de selección.
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Filtrado con Preguntas Específicas:
- Evolucionamos nuestro método incorporando filtros con preguntas específicas para cada puesto.
- Estas preguntas se diseñan para evaluar habilidades y cualificaciones relevantes, asegurando que solo los candidatos más adecuados pasen a las siguientes etapas del proceso de selección.
Resultados
La implementación de esta estrategia ha transformado el proceso de reclutamiento de Arova. Los resultados destacados incluyen:
- Generación de Vacantes: Logramos generar entre 100 y 500 vacantes por puesto en un período de 7 días, dependiendo del puesto y las características de la oferta de empleo.
- Eficiencia Aumentada: La capacidad de filtrar candidatos mediante preguntas específicas ha reducido significativamente el tiempo y los recursos necesarios para el proceso de selección.
- Mayor Precisión: Las campañas segmentadas y los filtros personalizados han incrementado la calidad de los candidatos, asegurando que solo los más aptos sean considerados para cada puesto.
- Satisfacción del Cliente: La rapidez y precisión en la cobertura de vacantes han mejorado la satisfacción tanto de los empleadores como de los aspirantes.
Conclusión
La colaboración entre Arova y Storytime ha demostrado ser un éxito rotundo, estableciendo un nuevo estándar en el reclutamiento masivo. Gracias a la innovación y a la implementación de estrategias efectivas, hemos logrado optimizar el proceso de selección, beneficiando a todas las partes involucradas. Juntos, continuamos evolucionando y mejorando nuestros métodos para enfrentar los desafíos del mercado laboral.
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